Сокращения в Skyeng
По нашей информации, в компании объявили о массовом сокращении. Увольнению преимущественно подлежат сотрудники направления разработки, сотрудничавшие в качестве ИП и по договорам ГПХ, точное их число нам неизвестно. Причиной стало падение прибыли на фоне экономического кризиса: спрос на продукты компании упал, а рынок образовательных услуг поделили крупные корпорации («Сбер», Mail ru, Yandex и так далее), которые вынуждают конкурировать с собой на заведомо неравных условиях. Несмотря на финансовые трудности, руководство компании пообещало компенсации для всех, с кем планирует расстаться: от двух до трёх зарплат на руки при увольнении (в зависимости от стажа в компании), рекомендации для последующего трудоустройства и помощь в поиске работы. Тимлидам на заметку: скоро рынок труда пополнится высококлассными специалистами.
На случай, если вас затрагивает сокращение и у вас есть трудовой договор, подумайте, устраивают ли вас предлагаемые компенсации. Мы напоминаем, что в случае сокращения по ТК РФ:
— Компания обязана персонально, под роспись сообщить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
— В день увольнения компания обязана выплатить 1 среднюю зарплату в качестве выходного пособия.
— При согласии работника можно расторгнуть договор раньше. При этом работодатель обязуется выплатить разницу между фактической датой и датой, указанной в уведомлении. Например, сотрудник отрабатывает две недели, получая за это зарплату, после чего работодатель выплачивает ему 1,5 средних зарплаты плюс ещё одну в качестве выходного пособия.
— Если на второй месяц после увольнения он не нашёл работу (вставать на учёт необязательно), он имеет право на одну среднюю зарплату.
— В течение 14 рабочих дней после увольнения работник может встать на учёт в службу занятости. Если за третий месяц после увольнения он не нашёл работу, то, по решению службы занятости, он имеет право на выплату одной средней зарплаты.
Таким образом, по сокращению вы можете получить от 1 до 5 средних зарплат. Стоит ли овчинка выделки или проще разойтись с предлагаемыми компенсациями — решать вам.
Компания до сих не участвовала в крупных трудовых спорах. Мы надеемся, что для руководства по-прежнему важно сохранить репутацию честного работодателя и обещанные компенсации будут выплачены в полном объёме. Если же после увольнения вы считаете, что вас обманули, напишите нам в бот обратной связи.
Массовые сокращения в IT-отрасли приобретают признаки системного явления. Оставшиеся сотрудники должны помнить, что они не застрахованы от сокращения как в упомянутой компании, так и в любой другой. Единственный способ защиты от внезапных сокращений — самоорганизация и солидарность работников. Случившееся станет хорошим поводом для создания первичной профсоюзной организации.
Объединяйтесь!
