Лучшие IT-работодатели России 2023: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры05.02.2024 12:45

В начале каждого года мы на Хабр Карьере подводим итоги предыдущего для компаний: просим специалистов справедливо оценить своих прошлых и нынешних работодателей. Дальше собираем оценки и составляем рейтинг компаний с лучшими условиями для работы. 

Оценки за прошлый год собраны, и мы открываем рейтинг лучших IT-работодателей России в 2023. Ниже — про качества, за которые их особенно ценят.

Нам хочется, чтобы все было честно, поэтому мы не сравниваем огромные компании с маленькими стартапами. Делим рейтинг по размерам компаний: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000–5000 сотрудников), средние (100–1000 сотрудников) и небольшие (10–100 сотрудников). 

Про методику расчета расскажем в самом конце, а сейчас — к самому интересному.

На Хабр Карьере есть двенадцать критериев для общей оценки компаний, и мы рассчитали рейтинги по каждому. Ниже — подробный разбор самых высокооцененных критериев компаний-победителей.

Огромные компании

Компании численностью от 5 000 сотрудников (или xbig) | Медианная оценка — 4,44 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 56,9

Первое место — Альфа-Банк

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Адекватная зарплата #1

• Социальный пакет #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

→ Подробная оценка

Второе место — Тензор

Лучшие качества:

• Адекватная зарплата #2

• Социальный пакет #2

• Комфортные условия труда #2

• Профессиональный рост #2

• Карьерный рост #2

• Компания делает мир лучше #2

• Интересные задачи #3

• Современные технологии #3

• Отношения с коллегами #3

• Признание результатов труда #3

• Грамотность менеджмента #3

• Связь с топ-менеджментом #3

• Признание результатов труда #6

→ Подробная оценка 

Третье место — Совкомбанк Технологии

Лучшие качества:  

• Интересные задачи #2

• Современные технологии #2

• Профессиональный рост #2

• Отношения с коллегами #2

• Признание результатов труда #2

• Грамотность менеджмента #2

• Связь с топ-менеджментом #2

• Адекватная зарплата #3

• Социальный пакет #3

• Карьерный рост #3

• Компания делает мир лучше #3

• Комфортные условия труда #4

→ Подробная оценка

Большие компании

Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников (big) | Медианная оценка — 4,62 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 76,4

Первое место — Европлан

Лучшие качества:

• Социальный пакет #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Адекватная зарплата #2

• Компания делает мир лучше #2

• Интересные задачи #3

• Современные технологии #4

→ Подробная оценка

Второе место — Skyeng

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Грамотность менеджмента #1

• Признание результатов труда #2

• Связь с топ-менеджментом #2

• Профессиональный рост #3

• Отношения с коллегами #3

• Компания делает мир лучше #3

• Адекватная зарплата #4

• Комфортные условия труда #4

• Карьерный рост #4

→ Подробная оценка

Третье место — ТЕЛЕМАТИКА

Лучшие качества:

• Современные технологии #1

• Интересные задачи #2

• Отношения с коллегами #3

• Карьерный рост #5

• Признание результатов труда #5

• Грамотность менеджмента #5

• Связь с топ-менеджментом #7

• Социальный пакет #7

• Комфортные условия труда #7

• Адекватная зарплата #8

• Компания делает мир лучше #9

→ Подробная оценка

Средние компании

Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников (medium) | Медианная оценка — 4,73 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 81,4

Первое место — Aihomm

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Адекватная зарплата #1

• Социальный пакет #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Грамотность менеджмента #1

• Компания делает мир лучше #1

• Связь с топ-менеджментом #4

• Признание результатов труда #5

→ Подробная оценка

Второе место — Quillis

Лучшие качества:

• Комфортные условия труда #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Компания делает мир лучше #1

• Адекватная зарплата #2

• Профессиональный рост #2

• Карьерный рост #2

• Грамотность менеджмента #2

• Социальный пакет #3

• Связь с топ-менеджментом #6

• Интересные задачи #7

• Современные технологии #9

→ Подробная оценка

Третье место — Appfox

Лучшие качества:

• Современные технологии #2

• Признание результатов труда #2

• Грамотность менеджмента #2

• Интересные задачи #4

• Адекватная зарплата #4

• Комфортные условия труда #4

• Отношения с коллегами #4

• Социальный пакет #5

• Профессиональный рост #5

• Карьерный рост #5

• Связь с топ-менеджментом#5

• Компания делает мир лучше #6

→ Подробная оценка

Небольшие компании

Компании численностью от 10 до 100 сотрудников (small) | Медианная оценка — 4,76 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 85,7

Первое место — IT Пекарня

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Адекватная зарплата #1

• Социальный пакет #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

→ Подробная оценка

Второе место — MobileUp

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Адекватная зарплата #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Грамотность менеджмента #2

• Социальный пакет #2

→ Подробная оценка

Третье место — Simtu

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Адекватная зарплата #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Карьерный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Современные технологии #6

→ Подробная оценка

Третье место — CleverPumpkin

Лучшие качества:

• Интересные задачи #1

• Современные технологии #1

• Комфортные условия труда #1

• Профессиональный рост #1

• Отношения с коллегами #1

• Признание результатов труда #1

• Грамотность менеджмента #1

• Связь с топ-менеджментом #1

• Компания делает мир лучше #1

• Адекватная зарплата #5

• Карьерный рост #7

• Социальный пакет #8

→ Подробная оценка

Общие выводы

Мы стараемся взять из анализа немного больше, чем просто рейтинг компаний. Принесли вам небольшие наблюдения про критерии и оценки.  

Чем больше компания, тем ниже её медианная оценка

Это одинаково работает как с общей оценкой компаний, так и с оценкой ее отдельных качеств. Фактор, который является исключением уже четвертый год, — «Социальный пакет». Во всех компаниях рейтинга сотрудники оценили это качество примерно одинаково. Более того, в 2023 году средняя оценка соцпакета стала выше у всех, кроме маленьких компаний. 

Не хватает признания 

«Признание результатов труда» и «Адекватная зарплата» во всех компаниях вошли в топ-5 самых низко оцениваемых качеств. А самые высокие оценки получили критерии «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами». 

Компании всё ещё делают мир лучше

Критерий «Компания делает мир лучше» вошел в топ-5 качеств, которые оценивают особенно высоко. Также сюда вошел «Профессиональный рост» — его высоко оценили во всех компаниях, кроме средних. 

Низкая грамотность менеджмента

В огромных и больших компаниях самую низкую оценку получила «Грамотность менеджмента». Сотрудники маленьких и средних организации в прошлом году в том числе были недовольны «Социальным пакетом».

Не хватает современных технологий

В прошлом году «Современные технологии» получили средние оценки от сотрудников  во всех компаниях.

Продукт vs аутсорс

Среди всех участников рейтинга было 49% продуктовых компаний и 51% аутсорсинговых. Выяснилось, что чем меньше размер исследуемой группы, тем выше среди них доля аутсорсинговых организаций. С продуктовыми все наоборот — их количество растет вместе с размером выборки.

В тройку лучших качеств в обеих категориях вошли «Компания делает мир лучше», «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами».

Неделя победителей рейтинга

Теперь вы знаете самых-самых, и мы зовем вас с ними знакомиться. 

12 февраля стартует карьерная неделя с лучшими IT-работодателями Хабр Карьеры. Это пять дней полезного контента: компании-победители рейтинга будут честно рассказывать, как у них работается, и делиться горящими вакансиями.

Что еще вас ждет:

• публичное собеседование и разбор ваших резюме в прямом эфире с опытным эйчаром;  

• подборки полезных материалов от крутых спецов из компаний: что стоит почитать и посмотреть, чтобы оставаться в теме и качать скилы;

• Q&A-сессия с эйчарами и другими специалистами в конце недели. Соберемся в специальном чате и закидаем их каверзными вопросами: узнаем про планы в найме, честно поговорим о деньгах и проектах, сохраним контакты друг друга на будущее;  

• розыгрыш классного мерча от Хабр Карьеры. 

Чтобы принять участие в движухе, нужно просто перейти в тг-канал и следить за обновлениями: → в канал

Про рейтинг 

В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. Увидеть оценки и прочитать отзывы может любой желающий. 

На основе этих оценок мы ежегодно составляем рейтинг работодателей в IT. Так, мы рассчитали и выпустили рейтинги лучших IT-работодателей России в 2022, 2021 и 2020 году, а в 2019 подробно разобрали оценки качеств компаний.

За прошедший год почти 20К сотрудников поставили оценки 3 448 компаниям. По нашим правилам, из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от определенного количества сотрудников, в зависимости от размера — в этот раз их количество составило 259. Из них 127 организаций вошли в рейтинг 2022 года.

Для оценки компании есть двенадцать критериев, и каждый можно оценить от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы собираем данные и рассчитываем сначала среднюю оценку по отдельным качествам компании, а затем — общую среднюю оценку из того, что получилось во всех двенадцати пунктах. Так мы получаем общий балл работодателя.

В зависимости от количества сотрудников организации соревнуются в отдельных группах: small (от 10 до 100 сотрудников), medium (от 100 до 1 000 сотрудников), big (от 1 000 до 5 000 сотрудников) и xbig (от 5 000 сотрудников). Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта можно почитать тут.

Про награды победителям

В профиле на Хабр Карьере у компании есть награды — значки, которые она получает за победу в рейтинге или номинации. У нас вошло в традицию воплощать эти значки в жизнь и отправлять победителям. 

Кроме этого мы отправим компаниям дипломы и наклейки, которые смогут их встречать специалистов прямо в офисе, чтобы те сразу поняли: здесь точно классно работается!

Выглядит это вот так:

Диплом

Наклейка

Мы в соцсетях:  Telegram,  Twitter,  IT HR-Тусовка.

© Habrahabr.ru