Кадровый голод тоже не тетка, или как вырастить ИТ-специалиста из студента
Комментарии (12)
16 мая 2017 в 15:42
0↑
↓
Не вижу где-либо 350–400 тысяч вакансий. Простите.16 мая 2017 в 16:08
0↑
↓
Внесу уточнение: «по оценкам Минкомсвязи, для форсированного развития отрасли ИТ до 2018 года система образования и повышения квалификации должна подготовить не менее 350 тысяч ИТ-специалистов» (по материалам сайта ведомства).
16 мая 2017 в 16:17
0↑
↓
Если в регионах предположить, что мужчине надо зарабатывать хотя бы 25+ тысяч рублей, то вакансий нет практически совсем. На избранных специальностях (1 эсник) можно за несколько лет выйти на приемлемую оплату труда. А можно и не выйти.
В том виде, в котором ВУЗы учат сейчас «компьютерщиков» не нужны чуть более чем полностью никому. Ну только, чтобы преподаватели работали и жаловались как было прекрасно в СССР.
Вся суть статьи, работодателям предлагают присмотреться к почти бесплатной рабочей силе, студентов ИТишников. Их выпускают в большом количестве, а девать по факту некуда.
nikolayvaganov
16 мая 2017 в 16:26
0↑
↓
Ни одно учебное заведение не даст знаний, если человек не хочет учиться. Но при этом если студентов не будут протаскивать через годы учебы и закрывать на что-то глаза, то большей части студентов не останется. А кто пойдет в вуз, из которого выходит всего 10–20%, а остальных выгоняют?16 мая 2017 в 16:45
0↑
↓
Ни одно учебное заведение не даст знаний, если человек не хочет учиться.
Подмена понятий. По моему мнению ВУЗ для ИТ студента ни даёт ничего, кроме одной дисциплины (все её знают). Во всём остальном ВУЗ только отнимает время.Не спрашивайте про опыт и компетенции, особенно у студентов первых курсов бакалавриата
Большая часть hr специалистов, знают, что означает высшее образование в РФ. По этой причине их не интересуют успехи в учёбе никак. Зато они могут устроить к себе даже первокурсника, если он имеет реальные наработки.А кто пойдет в вуз, из которого выходит всего 10–20%, а остальных выгоняют?
Пойдут многие, если будут получать знания. Например, если студента выгоняют со второго курса за неуспеваемость, но он легко находит работу так как несколько востребованных ИТ специальностей он уже освоил.
ps
Моё личное мнение (может быть не верным). ВУЗ должен обучать учёного. Учёные ИТишники на рынке труда в РФ не нужны, может нужны военным.
ИТ специалистов должны обучать ПТУ.
оффтопик
Вас самого не пугает, что скоро ещё больше ИТ специалистов окажется на улице или на низкооплачиваемых работах?-
nikolayvaganov
16 мая 2017 в 17:08
–1↑
↓
ВУЗ и не учит (не должен/обязан учить), а должен предоставлять доступ к знаниям. По крайней мере точные науки по программе всяко лучше и проще учить, чем одному сидеть и читать.Мой опус относился ровно к одной фразе —
«В том виде, в котором ВУЗы учат сейчас «компьютерщиков» не нужны чуть более чем полностью никому. Ну только, чтобы преподаватели работали и жаловались как было прекрасно в СССР.»
, не более.Хоть и сам работаю в IT, но считаю, что уровень ожидания в IT несколько завышен, будь ты выпускником или нет.
Можете привести примеры профессий или специальностей, в которых после окончания учебы человек будет уверен, что будет получать нормальные для проживания деньги и найдет работу в своем городе?
Вас самого не пугает, что скоро ещё больше ИТ специалистов окажется на улице или на низкооплачиваемых работах?
Может быть я покажусь циничным, но нет. ИТ специалист, именно специалист, а не получивший диплом универсистета и/или не освоивший только переустановку ОС с флешки всегда найдет работу.
Neikist
16 мая 2017 в 17:24
0↑
↓
Хоть и сам работаю в IT, но считаю, что уровень ожидания в IT несколько завышен, будь ты выпускником или нет.
Можете привести примеры профессий или специальностей, в которых после окончания учебы человек будет уверен, что будет получать нормальные для проживания деньги и найдет работу в своем городе?
Не мог не ответить. То есть нормальным уровнем ожидания для любого специалиста (не только IT) вы считаете «НЕ будет получать нормальные для проживания деньги и НЕ найдет работу в своем городе»?16 мая 2017 в 17:54
0↑
↓
ВУЗ и не учит (не должен/обязан учить), а должен предоставлять доступ к знаниям.
Эти знания преподаватели локально концертируют в методичках. Методички либо открыто лежат для скачивания, либо их легко можно выпросить в группах студентов по курсу. Какой же бред написан в этих методичках…
Устарело это представление.считаю, что уровень ожидания в IT несколько завышен
Так как работы для ИТшников почти нет, можно ставить любые условия трудоустройства. А в итоге рассмотрения сотен резюме и десятков собеседований брать одного человека, самого экстравагантного, который всем сразу понравился (пофиг на знания).примеры профессий или специальностей, в которых после окончания учебы человек будет уверен, что будет получать нормальные для проживания деньги и найдет работу в своем городе?
1. Электрик, сварщик, альпинист. 2. Продавец (менеджер по продажам), бухгалтер, начальник любого уровня.ИТ специалист, … всегда найдет работу.
Что будем делать мы, работающие, когда вокруг будут 350 тысяч неудавшихся ИТшников ходить вечерами по улицам, покушать себе искать?
16 мая 2017 в 17:10
0↑
↓
Сейчас происходит изменение модели. Многие гибкие ВУЗы уже как несколько лет назад поменяли формат взаимодействия с бизнесом, дабы обеспечить своих студентов и выпускников рабочими местами, или, как минимум, возможностью прохождения собеседования, участия в отборе с компаниями партнерами по профилю той или иной образовательной программы. Это, кстати, также влияет на рейтинги ВУЗа. С изменением модели компании или группы компаний по виду деятельности получили возможность участвовать в разработке учебных планов, наполнять их вариативную часть актуальной составляющей — это и есть главная суть, в комбинации с другими инструментами взаимодействия. Ну, а тут каждый решает для себя, как ему удобно, в зависимости от размеров и возможностей компании. Крупные компании, например, зачастую создают с ВУЗами совместные целевые программы.
wOvAN
16 мая 2017 в 16:42
0↑
↓
По оценкам Минкомсвязи России, дефицит кадров в ИТ-отрасли оценивается в 350–400 тысяч
Бред, если бы дефицит был, это бы отразилось на уровне оплаты. А сейчас по факту среднестатистический ИТ-шник (с образованием и опытом и знанием ин.языка) оценивается как работник без образования и без опыта в других сферах.
16 мая 2017 в 17:12
0↑
↓
Внесу уточнение: «по оценкам Минкомсвязи, для форсированного развития отрасли ИТ до 2018 года система образования и повышения квалификации должна подготовить не менее 350 тысяч ИТ-специалистов» (по материалам сайта ведомства).
begemot_sun
16 мая 2017 в 18:02
0↑
↓
Следуя логике чем больше специалистов — тем меньше их зарплата, минкомсвязи оценивает дефицит кадров в 350–400 тыс чел. для уровня ЗП в 15 тыс руб для специалиста.
Т.о. выпустим еще 350–400 тыс чел получим ИТ-разнорабочего. Я думаю логика была именно в этом.
