HeadHunter: число IT-вакансий в РФ растет, но специалисты предпочитают уезжать
В HeadHunter подсчитали, что на неделе с 21 марта в России было открыто почти 95 тысяч вакансий в IT. Это на 25% меньше, чем на неделе с 21 февраля. Но также растет количество специалистов, которые хотят уехать из России. В конце февраля доля их резюме составляла 36,5%, а к концу марта она превысила 40%. Это на 1,5% больше, чем в марте 2021 года.
Всего за рассматриваемый период количество резюме выросло на 15%, до 286,4 тыс. Таким образом, уровень конкуренции увеличился с двух до трех претендентов на вакансию.
В целом, сейчас IT-вакансий на 32% больше, чем было в начале 2021 года. Число резюме в этой сфере на конец марта выросло на 58% по сравнению со значением 2021 года.
По данным HeadHunter, в первом квартале 2022 года у 60% компаний с более чем 100 вакансиями произошло снижение предложений на 25–26% по сравнению с четвертым кварталом прошлого года. У 29% подобных компаний количество вакансий выросло на 26%, у 9% изменений не произошло.
Как правило, сейчас IT-специалистов ищут компании, работающие в сфере информационных технологий, системной интеграции, интернета (почти 37 тыс. вакансий), в финансовом секторе (более 9,3 тыс.), розничной торговле (5,7 тыс.), услугах для бизнеса (5,2 тыс.), телекоммуникациях (3,6 тыс.).
Ожидаемые зарплаты продолжают увеличиваться. В среднем по стране они выросли на 21% по сравнению со значением прошлого года, до 80 тыс. руб. в месяц; в Москве — на 15%, до 124 тыс. руб.; в Санкт-Петербурге — на 13,5%, до 84 тыс. руб.
Партнер практики технологического консалтинга PwC в России Тимофей Хорошев считает, что в текущих условиях многие компании пересматривают свои планы и бюджеты, а часть цифровых проектов будет отложена.
Партнер департамента управления рисками Deloitte в СНГ Сергей Кудряшов говорит, что уход иностранных компаний с российского рынка вызвал высокий спрос на высококвалифицированных специалистов. «Зачастую функции такого рода поддержки выполняли ушедшие зарубежные вендоры или крупные ИТ-компании, которые остановили работу. Спрос появился недавно, и таких кадров сейчас мало на российском рынке, а быстро вырастить их с нуля невозможно», — отмечает он. Кроме того, вырос спрос на кадры в компаниях-разработчиках российского софта, которым нужно в ускоренном темпе дорабатывать существующие продукты и создавать новые. «Кадровым резервом в текущей ситуации выступает ИТ-персонал западных компаний, которые объявили об уходе или приостановке деятельности в России. Многие предпочитают не ждать, как разрешится ситуация, а выходят на рынок. Это касается и администраторов, и разработчиков», — считает эксперт.
Из данных HeadHunter следует, что наиболее привлекательными для переезда IT-специалисты считают США, Германию, Грузию, Кипр и Канаду.
Как показывает опрос Хабр.Карьеры, в конце марта 33% специалистов искали работу в иностранной компании с релокейтом. Почти половина опрошенных заявили, что их карьерные планы в марте изменились в худшую сторону.
По оценкам РАЭК, в рамках «второй волны» эмиграции IT-специалистов в апреле Россию могут покинуть от 70 до 100 тысяч человек, а в первой волне в марте уже уехали 50–70 тысяч человек.
Минцифры заявило, что категорически против любых запретов на передвижение айтишников. Ведомство уже разработало новые меры поддержки IT-отрасли. Так, IT-специалистам предложат отсрочку от армии и льготную ипотеку.
